第112章 垄断原材料，成本再降十倍！（1/2）
“少爷！”
“已经和阿伦厂长完成了药厂手续的转移！”
“神庙的所有权已经转给了阿伦家族，帕特尔大主祭还因为您的关系，见了一面阿伦厂长的爷爷！”
“兰伯西孟买制药厂，也已经改名为了平等药厂！”
“另外研究所的名字，也改为了平等医药研究所！”
“目前我们掌握了药厂87%的股份！”
翌日，
一大早，
正在吃早饭的吉安，就见到妮可，并听到了妮可快速的报告。
有阿南局长和帕特尔大主祭帮忙打招呼，
一晚上的时间，药厂和神庙的所有权就已经完成了移转和交换。
此刻，
吉安的名下已经掌握了药厂87%的股份。
而且，
药厂和研究所的名字，也已经变更为了“平等”系，融入了吉安已有的事业中。
“剩下的13%呢？”
吉安闻言提问道。
对药厂有大安排的他，当然想要完成100%的药厂所有权控制了。
虽然87%的股份已经在药厂里可以一言九鼎了。
但是，
对于他来说，这还是不够！
已经对药厂接下来的发展，有了大想法、大安排，他可不想别人用手里的股份蹭他的收益。
利润和收益是一方面。
更重要的是，他也不想听有所谓的股东，在他的安排里嘚吧嘚的乱说话。甚至他也不想别人知道他关于药厂的某些安排和动作。
他想要把药厂剩下13%的股份，也全部买下来，完成百分百的控股！
“少爷，剩下的13%的股份，都在孟买本地人的手里！”
“其中四成在婆罗门祭祀手里，三成在公务员、议员和警察体系手里，还有三成在黑帮手里！”
早已调查清楚股份组成的妮可，快速的报告。
觉得自家占了大便宜的阿伦厂长，在妮可询问药厂其他股份所有人时，表现的是知无不言。
阿伦厂长把套了好几层的，隐藏在后面的股份所有人，直接就告诉给了妮可。
没有一丝的隐瞒和耍心眼。
“行！”
“收回来！”
“越快越好的收回来！”
“你带人先去联系，有问题再找我！”
吉安即刻安排。
既然已经知道了目标股份的持有者，那当然是沟通购买了。
现在账上刚好有几千万美元的现金，而且先前那些人送给自己的礼物也正在快速售卖，剩下的13%的股份，他直接用现金收购回来没问题的。
这些钱他是有的！
“好的少爷！”
妮可快速点头。
这种几十亿卢比的资产收购案，妮可作为专业财务人员，干的非常有成就感。
吉安怎么安排，她就怎么做。
“少爷！”
“你今天要到药厂去见一见药厂的高层，并且开个全员大会吗？”
“目前药厂老大更换的消息，在药厂已经传开了！”
顿了两秒后，妮可又问。
药厂既然已经收购到手了，那作为新老板，尽快的见一见自己的新手下，稳定一下人心，给绝对会因为换老板而慌乱的这些人吃个定心丸，是有必要的。
“士气咋样？”
“我们平等体系的理念给那些人说过了没？”
吉安没有回答去不去开员工大会，他转头询问药厂士气。
“少爷，药厂的总员工数，不算研究所，总共有2189人！”
“员工中吠舍种姓的最多，占比41%；人数排名第二的是首陀罗，大概占总人数的28%；然后还有10%的达特利；剩下的就都是婆罗门和刹帝利了！”
“10%的达特利种姓的员工，从事的是打扫卫生、搬运库房、爬高下低等类型的体力工作…”
妮可缓缓报告。
“好！”
听到妮可的报告，吉安都没有再问，就已经知道了药厂的员工对平等系全员平等、不看种姓的企业文化和理念，并没有全部接受。
不像药店和医院都是从新建立的，所有的制度都是在组建时确定好的，相关的人员对制度的接受和认可度都超级高。
平等药厂毕竟还是直接收购过来的，相关的“平等对待所有种姓”的理念，认可度并没有那么高。
这样的情况，吉安也是理解的。
不可能一下子就转变过来的。
“少爷，要暂缓执行我们种姓平等的理念吗？”
看到吉安说话，妮可又问。
平等药厂是在进行正常生产的良好工厂，为了不影响生产，作为新老板吉安还有一个选择——那就是暂缓在新厂实行平等理念。
先稳定人心为上。
“不暂缓！”
“直接公布我们的要求！”
吉安闻言摇了摇头。
这种理念，就是要最开始就立马执行，越往后拖会越难执行。
这种艰巨的事情，就跟土改一样，只有在最开始的时候，把难啃的骨头给啃下来，才有成功的可能。
不然，
越往后，就会有越多的掣肘，就会越难办。
已经有了平等药店和平等医院，相关的理念在这两个单位已经完全的推广，而且效果完全没问题。
吉安不可能为了新收入的平等药厂，而改变他的平等理念。
不然，
三个单位不契合，陷入内斗，反而可能内耗大量的能量。
他名下所有的单位，必须全部的贯彻同一个理念。
平等药厂是这样的，
未来任何被他收购，只要加入他名下的单位，也都将是这样。
“好的少爷！”
“那我加大人力招聘！”
“我们平等医院和平等药店的名头已经打出去了，很多人等着入职呢。”
“而且首陀罗和达特利的基数很高，不愁招不到人！”
妮可抿嘴点头。
她暂缓执行平等理念的建议，是趋于保守的。
但既然少爷选择不保守，那她这边的困难度也并不大。
不同意你就走人，我直接招聘新人就好。
“行！”
“那我就先不去药厂了！”
“等药厂离职的人都离开完，新的人员完成招聘和入厂后，我再给他们开全员大会！”
吉安点点头，打算最近先在药厂不出现。
等人员齐全后他再出现和员工们正事见面。
该离职的人没有离职，队伍还没有完成净化，他过早出现没有意义。
“好的少爷，那药厂的所有制度，我都安排维持原样！”
“但在企业文化中，加上种姓平等的条款！”
妮可点头回答。
“行！”
“这几天辛苦你了！”
“我让阿尔卡、维韦克、伊莎妮他们协助你！”
吉安拍了拍妮可的肩膀。
妮可又要售卖之前别人送的礼物、又要购买别墅、又要做财务统计工作、又要招聘员工、又要整合平等药厂。
虽然有团队帮忙，但事情还是超级的多！
“不辛苦少爷，我可以的！”
工作满满，能全力发挥自己所学的知识，妮可开心着呢。
她不觉得累。
她也不觉得工作多！
“好，研究所那边你不用管了，我让伊莎妮她们直接处理！”
吉安又说一句。
这次药厂顺利置换到手。
除过生产车间外，还有一个拥有设备和研发人员的药品研究所。
这个研究所，他已经安排伊莎妮医生带着平等医院的硕士、博士进场交接了。
研究所里的研究员，全员种姓都是婆罗门，他觉得这些人甚至有可能，因为平等理念而全员离职。
对此，
他也毫不担心。
反正我自己有人，有设备，你们离职就离职。
伟哥的具体化学配方已经仿制了出来，他也没有急需尽快研究出来的药品开发项目。
所以，
研究所慢慢整合，他不急的！
但总体的标准依然是一样的——必须贯彻平等体系的理念，平等的对待任何种姓的人。
之前吉安这样做，
一方面是为了维持人设，一方面也是为了获取利益。
此刻手底下的企业、人员，而且他的社交圈，都熟悉和认可了他的这个理念。
就算不用维持人设和获取利益了，但为了团队的一致性，他依然要这么做。
不然，
先前建立的团队和社交圈，可能都会浑然崩塌，人员也会离心离德。
“好的少爷！”
报告完了自己要报告的事情，看到少爷没有其他安排，妮可很快告辞…
哗~
妮可离开，
吉安吃完早饭后，给维韦克打过去了电话。
既然平等药厂因为新的理念要执行，有可能人员离职对产能造成影响。
那相应的仿制药出口事情，也要调整一下了。
虽然平等药厂先前在阿伦厂长的带领下，已经积攒了价值10个亿的仿制药，这些药足够应付张一斗那边一个月的需求。
但这一波张一斗的进货额是30亿卢比。
既然平等药厂的产能可能出问题，那提前让维韦克知道，并做出应对预案是必要的。
孟买还有四大药厂，所以平等药厂就算产能有问题，仿制药生意倒是完全不影响。
先继续做二道贩子。
等平等药厂顺利完成整合后，再用自己的药厂进行新的计划。
“原材料……”
给维韦克打过去了，让给其他四大药厂多下一点订单，防患于未然的电话后。
吉安结束通话，陷入了沉思…
他自信收购药厂的另一个原因，是因为他还有一个大杀招。
这个大杀招，全印度，甚至全世界目前只有他是掌握的。
这个杀招就是，他知道一个超低价的，仿制药原材料的供应商。
准确点说，是供应地！
而这个供应地，就是东边的——大夏。
在2025年的时候，印度是全球最大的药品出口国。
但同时，印度药品生产所需的80%的原材料，都是来自大夏的。
尤其是化学类的原材料，大夏的供货比率甚至都占到了95%！
而此刻，
在2001年，中印贸易渠道还不成熟，信息差巨大，不仅印度不知道大夏原材料的物美价廉。
甚至全球所有人，都不知道大夏原材料的物美价廉。
在加入WTO好几年后，相关的信息和认识，才在很多人的心中建立。
吉安通过新闻已经看到了，在三个月前，也就是2001年6月份的时候，大夏已经完成了WTO的入世谈判。
随着入世谈判完成，大量的大夏产品开始出口全球。
用不了几年，整颗星球上都会充斥大夏的产品，不仅量足，而且价低。
对其他人来说，知道这个消息可能还得几年。
但对有着未来记忆的吉安来说，这个消息，在他拥有自己工厂的第一时间就想到了。
药厂在兰伯西的麾下时，
因为印度的人力成本便宜，因为印度的法规宽松，药品的成本会比欧美药厂的成本低十几倍，甚至几十倍。
而此刻到了吉安的麾下，
这超级便宜的成本，他还能再压缩几倍，十几本，甚至几十倍！！
在印度药品的成本组成中，因为没有研发费用，超过一半的成本是原材料成本。
如果吉安药厂的原材料降低，那药品的生产成本将更加低廉。
而吉安很笃定，他的原材料成本就是可以大幅度降低的！
不然，
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