第429章 制度改革，突破（1/2）

夜色未褪，玄启城的城墙依旧沉寂，风掠过塔楼，卷起几片枯叶。我站在城墙上，目光穿过晨雾，落在远方尚未苏醒的大地。

“主公。”徐逸的声音从身后传来，“西境驿站那边已有安排，陈虎已率精锐连夜出发。”

我点头，没有回头：“墨影藏得太深，这次不能再让他溜了。”

他走近几步，语气略显凝重：“但眼下还有一件事，恐怕比墨影更棘手。”

我转过身，看着他：“制度改革的事？”

“是。”徐逸将手中的卷轴递给我，“昨日召集的政务、工坊、军械三部主官会议，关于改革推进的问题，争论激烈。有人认为我们步子迈得太大，已经动摇根基；也有人觉得力度还不够，该动的还没动。”

我接过卷轴，翻开一看，果然如他所说。政务厅提出行政流程过于繁杂，导致效率低下；工坊方面则抱怨资源分配不均，新制度虽好，却缺乏执行保障；而军械司更是直言，部分旧派将领对制度改革持观望态度，甚至暗中抵制。

我沉默片刻，合上卷轴，道：“走吧，去议事厅。”

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议事厅内，众人早已到齐，气氛比昨夜更加凝重。

“各位都是玄启的栋梁。”我一进门便开口，“我知道你们心里都有话要说。”

一名年长的政务官站起身，拱手道：“陆将军，改革本意是好的，可如今推行过急，许多官员还未适应，就已被新的考核标准压得喘不过气来。”

另一名工坊主事也附和道：“我们理解新政的重要性，但有些措施太过激进，比如取消旧制俸禄体系，改为绩效考核，这在短期内确实造成了人心浮动。”

我环视一圈，缓缓坐下：“你们说的我都明白。改革从来不是一蹴而就的事，它需要时间，也需要平衡。”

徐逸适时开口：“主公的意思是，我们要调整节奏，重点突破。”

我点头，取出史鉴通灵系统的战术洞察能力模块，脑海中浮现出张居正的考成法、王安石的变法思路，以及欧洲近代国家的行政改革经验。

“我们可以借鉴历史上的成功案例。”我指着案前的地图，“比如设立监察机构，监督各部执行情况；再比如，设立专项试点区域，先小范围试行，待稳定后再全面推广。”

众人听后，神情各异，但多数人眼中多了一丝思索。

“这不是妥协。”我继续说道，“而是为了确保改革能真正落地，而不是沦为纸上谈兵。”

最终，会议达成一致意见：改革方向不变，但实施方式需更加灵活，同时加强宣传与培训，让每一位官员都理解改革的意义，并参与其中。

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接下来的几天，我亲自带队走访各大部门，听取基层官员的意见。

政务厅的老吏们告诉我，他们习惯了按部就班的工作节奏，突然引入的绩效考核让他们无所适从；工坊的技术人员则希望有更多自主权，以便更快推动技术创新；军械司的将领们则担心，制度改革会削弱他们的权威，影响军队战斗力。

我一一记录，并在每日晚间的决策会议上进行分析。

“我们必须找到一个平衡点。”我对徐逸说道，“既不能让改革变成一场空谈，也不能让它成为一场灾难。”

“或许可以考虑分层推进。”徐逸建议，“先在核心部门试行，再逐步扩展。同时，设立专门的改革指导小组，协助各部门适应新规。”

我采纳了他的建议，随即下令成立“制度改革指导组”，由徐逸亲自牵头，负责协调各项改革措施的落地。

与此同时，我还下令设立“改革反馈机制”，鼓励各级官员通过匿名渠道提出意见，确保政策调整能真正贴合实际需求。

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