第500章 不拘一格用人才！（1/2）

会议室面试官位置里多加了一把椅子后，俞敏这才坐下来，面试正式开始。

秦翔原本以为这场面试会乱成一锅粥，毕竟俞敏怎么看都不像个正经面试官。可出乎意料的是，俞敏一开口就让他刮目相看——提问专业得很，一点不含糊。

到底是家里有背景又在职场摸爬滚打过的，俞敏问的问题特别接地气。既不像某些领导满嘴跑火车，动不动就扯什么"营销理论市场战略"；也不像那些技术狂人，非要让你现场演示怎么搞定难缠客户。就是很实在的销售常识：怎么维护老客户啊、遇到压价怎么办啊，接着又问了问家庭情况，能不能接受加班之类的常规问题。

看着面试进行得这么顺利，秦翔悬着的心总算放下来。不过一想到俞敏要当销售二科科长这事，他心里还是直犯嘀咕：这也太儿戏了吧？

面试结束后，徐大志让俞敏明天直接来上班，转头就把秦翔他们几个叫进了自己办公室。

还没等秦翔他们开口，徐大志就笑眯眯地扫视众人："怎么？心里有疙瘩？"

"可不是嘛！"秦翔和袁军几个互相看了看，异口同声地答道，活像一群被老师抓到开小差的学生。

徐大志脸上露出意味深长的笑容，慢悠悠地喝了口茶："我看你们一个个愁眉苦脸的，是不是还在琢磨乐天电子厂怎么就突然变成小麦电子厂了？"

秦翔听到这话明显愣了一下，赶紧摆手解释："徐总您误会了，我绝对没有那个意思。说实话，要不是您及时出手收购，乐天电子厂早就撑不下去了。您是不知道，那时候厂里连工资都发不出来，仓库里堆满了卖不出去的货，工人们天天在办公室门口堵着要工钱......"

"哦？"徐大志放下茶杯，饶有兴趣地追问，"那你倒是说说看，这么大一个厂子，怎么就沦落到这个地步了？"

秦翔一听这话，顿时打开了话匣子："这问题可太多了！首先就是管理混乱，领导层天天就知道开会，根本不管实际生产；其次制度也不合理，干多干少一个样，谁还愿意卖力干活？再说产品，人家别的厂子都在更新换代，我们还在生产那些老掉牙的款式......"

他越说越激动，掰着手指头一条条数落："还有资金链断裂、市场定位不准、技术落后......"

说到最后秦翔自己都苦笑起来，"徐总，不瞒您说，这些问题我们厂里上上下下都讨论过无数遍了。随便在车间拉个工人，哪怕是不识字的老王头，都能给您说上半天。"

秦翔叹了口气补充道："不过他们说的可能都是表面现象，说到根子上......"他突然停住了，有些不好意思地看向徐大志。

工人们上班摸鱼偷懒啊，都怪领导管理不行啊，领导没本事啊，这些看起来都是小事，但仔细想想，其实也是乐天电子厂后来倒闭的原因之一。

秦翔就更不用说了，他可是把厂子的问题研究得透透的，总结了一大堆毛病。

等秦翔说完，徐大志才慢悠悠地开口："老秦啊，你说的这些毛病大家都清楚。既然知道以前有问题，那咱们现在新厂子就得改改路子，做事得活泛点儿。咱们开厂图啥？不就是图赚钱吗？"

他点了根烟，接着说："你说俞敏靠家里关系当上销售科长，这事儿你觉得不地道。可人家能给厂里拉来大单子啊！厂子赚了钱，我才能给工人们发工资。工人们拿了工资，才能回家养活老婆孩子。你秦翔讲气节是好事，讲循规蹈矩是好事，要不下个月工人的工资让你秦厂长来发？"

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